Co je PP nebo TF?
Penzijní připojištění
Penzijní připojištění je forma spoření na stáří, která slouží k tomu, aby jednotlivci zajistili finanční podporu a příjem v době důchodu. Tato forma spoření je dobrovolná. Již nelze sjednat, jedná se o smlouvy sjednané do konce roku 2012.
Transformovaný fond
V transformovaném fondu jsou uloženy prostředky klientů, kteří uzavřeli smlouvu o penzijním připojištění do konce roku 2012. Do fondu již nelze vstupovat. Cílem fondu je konzervativní způsob spoření se stabilním zhodnocením a zárukou návratnosti vložených prostředků.
Zde je několik klíčových rysů penzijního připojištění:
Financování: Penzijní připojištění je financováno pravidelnými odvody od mzdy zaměstnance, které zaměstnavatel odvádí na penzijní připojištění za zaměstnance. Tyto odvody jsou často povinné a jsou zahrnuty jako součást zaměstnaneckých výhod.
Pravidelnost odvodů: Zaměstnavatel i zaměstnanec obvykle platí do penzijního připojištění pravidelně, a to na základě výše mzdy a stanovených sazeb.
Správa penzijního připojištění: Penzijní připojištění je obvykle spravováno pojišťovnou nebo jinou finanční institucí, kterou si zaměstnavatel vybere. Tato instituce investuje peníze na kapitálových trzích s cílem dosáhnout co nejlepšího zhodnocení.
Garance výnosů: Penzijní připojištění může nabízet určitou míru garantovaných výnosů. To znamená, že existuje minimální úroveň ochrany investice, což může být důležité pro udržení hodnoty spořených prostředků v době důchodu.
Důchodový věk a podmínky: Důchodový věk a podmínky pro vyplacení penze z penzijního připojištění mohou být stanoveny zákonem nebo dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Obvykle je důchodový věk stanoven na 60 nebo 65 let, ale může se lišit v závislosti na legislativě.
Forma vyplácení penze: Penze z penzijního připojištění může být vyplácena v různých formách, včetně měsíčního důchodu, jednorázového vyplacení nebo kombinace obou.
Daňové úlevy: Mnoho zemí poskytuje daňové úlevy na penzijní připojištění, což může snížit daňovou povinnost jednotlivce a zvýšit jeho čistý příjem.
Penzijní připojištění má za cíl poskytovat finanční zabezpečení v důchodu, a proto je často považováno za součást celkového důchodového systému. V některých zemích může být penzijní připojištění povinné, zatímco v jiných zemích je dobrovolné a závisí na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.